家事と育児と仕事と自分
働く主婦を応援する仕事情報サイト
「しゅふきた」
「しゅふきた」は、「札幌で働く主婦」を応援する仕事情報サイトです。
今すぐ仕事を見つけたいという方はもちろん、例えば子育てや介護など、家庭を持ちながらもこれから働きたいと考えている人、また、ブランクの長さがちょっと不安で働きたい気持ちはあるのに躊躇してしまっている人、自分の条件にあう仕事があれば働きたいと思っている人、などなど、そんな人達の「背中」を少しでも押してあげる事ができたら・・・。
主婦だからできる気遣い、主婦だからできる手際の良さ、そんな主婦らしさがきっといっぱいあって、それを求めている企業もあります。
家庭の中だけではなく、職場でもぜひその自分らしさを発揮してください。
こんな想いをスタッフが抱きながら、「主婦を応援」するサイトとしてのコンテンツの充実を目指します。
更新について
求人情報
毎週月・木曜日 午前10時更新
※GW・お盆・年末年始に関しては更新をお休みする場合もあります。
※配信中の求人情報は、応募状況又は採用状況により、配信を中止する場合があります。
連載・インタビューなど
毎週月曜日または木曜日 午前10時更新
※GW・お盆・年末年始に関しては更新をお休みする場合もあります。
※バックナンバーは、取材先の都合などにより、配信を中止する場合があります。
携帯サイトについて
「しゅふきた」では、ご利用に便利な携帯サイトをご用意しています。
http://shufukita.jp
お問い合わせ
「しゅふきた」に関するお問い合わせは、弊社が提供する求人サイト総合窓口「JOB-NET北海道」にて受け付けております。
お問い合わせの際は件名を「しゅふきた」で送信してください。
読者相談室
「しゅふきた」に配信されている求人情報で万が一、実際の条件と違っていたり、賃金が支払われないなどのトラブルがありましたら、読者相談室にご連絡下さい。
読者相談室の連絡先は、求人サイト総合窓口「JOB-NET北海道」にて掲載しております。
お手数ですが、下記リンクよりお進みになって、ご連絡ください。
求人掲載について
求人掲載に関するお問い合わせは、求人サイト総合窓口「JOB-NET北海道」にて承っております。
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改正雇用対策法について
募集・採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保を目的として、改正雇用対策法が平成19年10月1日に施行されました。これにより、事業主に対して募集・採用に当たって年齢制限禁止が義務化されました。ただし、合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる場合として、厚生労働省令で6項目の「例外事由」が規定されています。
求人広告中の資格欄で表示されている例外事由の番号はこの下記各例外項目を指しています。
| 【例外1】 | 定年年齢を下回ることを条件に募集・採用する場合 | 【例外2】 | 労働基準法等の規定により年齢制限が設けられている場合 | 【例外3】 | 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、青少年・若年者等を募集・採用する場合 | 【例外4】 | 技能・知識の継承の観点から、特定の年齢層の特定の職種の労働者数が相当程度少ない場合において募集・採用する場合 | 【例外5】 | 芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合 | 【例外6】 | 60歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合 |
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各例外項目の具体的な内容については、北海道労働局またはお近くのハローワークにお問い合わせください。また、年齢制限があって上記番号のない広告の年齢制限の理由は直接広告主にお問い合わせください。
委託・請負・独立
フランチャイズ・代理店について
企業から仕事を委託されて、販売やその他の業務を行なったり、一個人事業主または法人になることを前提に契約を行います。
労働者は、企業と雇用契約ではなく、「事業主」として契約を結ぶため、労働基準法や最低賃金法の適用は受けません。
契約するかどうかは自分の責任において判断し、契約する場合は、口頭ではなく必ず書面で契約を交わしましょう。
働くあなたは一事業主として、自分の判断や希望する環境のもと、仕事を進めていくことができますが、契約の内容には責任を負わなければならないことも忘れずに。
※開業資金が必要な場合がありますので、原稿内容を充分にご確認ください。
※20歳未満の未成年の場合、契約に親権者などの同意が必要となります。
※男女雇用機会均等法の適用を受けていないので、男女どちらか一方の募集・採用も可能です。
