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2018/01/15[mon] update

働く主婦のリアルボイス!【ビットスター株式会社】

3人の子育てをしながら社会復帰。
仕事と家事のバランスをみながら、将来は正社員になるのが目標です。

十川友美さん(43歳)
ご主人と11歳の息子さん、9歳と3歳の娘さんの5人暮らし。2017年8月より「ビットスター株式会社」の経営管理部で総務・経理全般の仕事を担当。パートとして平日9:00〜15:30に勤務してきたが、2018年1月から17:00までに延ばす予定。
面接時に、気がかりだったことを素直に相談しました。
以前は、12年ほど病院事務の仕事をしていました。出産を機に退職し、2年ほど子育てに専念。その後は医薬品卸の営業事務や広告会社などで、1年ごとの契約社員をしていました。主人の転勤で帯広から札幌に引っ越したこと、子育てが落ち着いたら社会の刺激を受けたいと思っていたこともあり、札幌で仕事探しを開始。事務職で探していたときに「ビットスター株式会社」の求人を見つけました。HPを見て、明るく自由な社風が感じられたこと、子育てしながら働いている方がいることがわかって応募することに。面接時には仕事内容の確認もしましたが、一番気がかりだった子どものことを相談しました。体調を崩しやすい年齢でしたし、これまでの職探しでネックになることもあったので、不安な点も伝えたんです。その時、同じく子育て中の部長が「私も同じ身だから気にしなくて大丈夫ですよ」と言ってくださって。そのひと言に助けられ、働くことを決めました。

年上なので、私から話しかけるようにしています。
仕事内容は事務全般です。来客対応や銀行で支払いするための一覧づくり、備品発注や社会保険の手続きなどさまざま。研修期間はありませんでしたが、その都度教えていただきながら仕事を覚えてきました。これまで働いてきた会社と比べて、良い意味で自由度の高い会社だと感じます。働く環境としてはもちろん、会社の雰囲気も自由。お子さんが体調を崩しているとき、出勤予定日の朝に連絡しお休みしたり、お子さんの学校行事は100%参加できるほか、社長がスーツを着ていないのも当たり前。そんな空気の会社です。私が気をつけているのは、若いスタッフとのコミュニケーションの取り方でしょうか。社内では飛び抜けて年齢が上なんです。ですから、みんなに萎縮せずに話してもらえるよう、休憩中やデスク近くを通りかかかった時などの何気ない場面で、私から話しかけるように心がけています。

仕事と家のバランスを見ながら正社員を目指します。
家族に突発的なことがあると、快く「休んでいいよ」って言ってくださる環境です。休む側としては「迷惑をかけてしまって申し訳ない」と思いながらも、子どもを持つ身としてはありがたく、安心して働いています。2017年夏からの勤務で年内は主人の扶養に入りたかったこともあり、勤務時間を短めにしていたのですが、2018年からは17:00までに延長する予定です。もともと働き続けたいという思いがあったので、就活中から正社員の道を探していました。いきなり子育てしながら正社員を目指すと、会社にも家にも支障があると思い、段階を踏んで正社員を目指しているところです。無理がかからないように働く方が、長く勤められるかなと思っています。

子どもがいても、ご両親が近くにいなくても関係なし。
採用・面接のポイントは、すべて人柄重視です。

経営管理部の採用担当としては、気がつかえる人を求めています。特にパート勤務希望の方は、どんなスキルを身につけているかということよりも人柄重視。子どもがいても、ご両親が近くに住んでいなくても背景は関係ありません。事務の仕事は覚えようと思えば覚えられるものなので、相手の年齢を問わずに声がかけられたり、コミュニケーションが取れる人であってほしいです。面接時の十川さんは、「なんでもやってくれそうな方」という印象でした。総務はある意味、雑用のかたまり。会社運営にとってはとても大事な部署なのですが、向き不向きがあるとも言えます。社員を目指している十川さんは、1〜2年くらいの計画で仕事を覚えていけるように取り組んでいるところです。人材難の世の中ですから、せっかく採用したメンバーが、無理な働き方のせいで辞めてしまっては会社も大変。自分も含めて、いつ誰が休んでも仕事が回るよう、情報共有する仕組みも整えているところです。社員が働きやすい環境を整えているのは、長く勤めていただきたいからなんですよ。
経営管理部/部長中村仁美さん

ビットスター株式会社

「ビジネスを加速させ、世界を加速させる」をビジョンに、システム構築やソフトウエア開発、デザイン作成など、インターネットにまつわるサービス全般をワンストップで提供。2008年の創業以来、サービスも人員も拡大中。
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