扶養控除内で働くってどういうこと？

2013年8月5日公開 / 2024年10月28日更新

Q.夫の扶養の範囲内で働くってどういうこと？

A.「健康保険・厚生年金保険の扶養」と「所得税の扶養」の2つがあります

（※1）シングルマザーなど扶養家族のいる人は家族数により異なる
（※2）2022年10月より、すでに社会保険に加入している従業員が101人以上の企業に勤務し、週の労働時間が20時間以上、勤務期間が2カ月超見込まれる、賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）の妻は、勤務先の社会保険に加入しなければならない。従業員100人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば社会保険に加入できるようになっています。

表は、夫の所得が年間900万円以下の場合です

Q.「健康保険・厚生年金保険の扶養」とは？

A.保険料を支払わなくても、妻が健康保険や国民年金に入っているものと見なされる状態です

夫の会社から健康保険証をもらっている場合、あなたは夫の扶養になっていると考えられます。さらに夫が厚生年金保険に入っていれば、妻は国民年金保険料を全額免除された状態で、将来年金をもらえる権利があります。これが、「健康保険・厚生年金保険の扶養」です。

Q.「所得税の扶養」とは？

A.夫が妻の収入に応じて受けられる所得税控除のことです

扶養している妻の年収が141万円未満であれば、夫の年収にかかる所得税の減免を受けることができます。ただし、妻自身の年収が103万円を超えると、妻の年収に所得税がかかり、妻を夫の「所得税の扶養」にすることができなくなります。

Q.「健康保険・厚生年金保険の扶養」のまま働きたいのだけど？

A.「勤務条件」と「年収」の条件があります

正社員で働く場合は扶養のまま、という訳にはいきませんが、パートであれば条件によっては扶養のまま働くこともできます。夫の会社にきいてみましょう。
目安として
●1日の勤務時間が正社員の3/4未満
●1カ月の勤務日数も正社員の3/4未満
●年収で130万円未満

などの条件があります。

※2022年10月より、すでに社会保険に加入している従業員が101人以上の企業に勤務し、週の労働時間が20時間以上、勤務期間が2カ月超見込まれる、賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）の妻は、勤務先の社会保険に加入しなければならない。従業員100人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば社会保険に加入できるようになっています。

Q.会社の社会保険に入ってもらうと言われました。どういうこと？

A.自分で健康保険・厚生年金・雇用保険などに入り、夫の健康保険などの扶養からはずれます

正社員で働いたり、パートでも正社員に近い勤務時間や勤務日数で働く場合は、自分で勤務先の健康保険・厚生年金保険に加入することになります。派遣社員として働く場合は、登録している派遣会社の保険に入ります。その場合は、夫の扶養からはずれ、自分のお給料から保険料が差し引かれます。今まで払っていなかったぶん負担に思うかもしれませんが、将来もらえる年金が多くなったり、仕事を辞めた時に失業手当がもらえるなどの保証があります。